一、试用期6个月合法吗？
试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 1、 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的，但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定。 拓展资料： 1.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、国企试用期6个月，符合法律吗？
试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、3年合同试用期6个月合法，试用期买社保？
法律并没规定不许延长试用期，然而对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，由于这涉及劳动合同的变更。
自用工之日起，单位与你就已经建立了劳动关系。《社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，在你还是试用期的时候，单位也必须为你缴纳社保。
四、两个月劳动合同合法吗？
在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。
劳动合同如是临时或者是项目制，是建立在依规的情况下是合理的。
劳动合同可以签一年零几许月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。
五、试用期合法吗？
试用期属于双方了解，磨合，适应的一个经过。因此说试用期存在是合法，然而相应的福利待遇必须有五险，工资，劳动保障，休假这些一样都不能少。
六、试用期一个月超过一个月未签订劳动合同合法吗？
试用期超过一个月公司未签劳动合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
七、试用期4个月，签一年的劳动合同。属於合法吗？
不合法。劳动合同期限在3个月以上1年下面内容的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年下面内容的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。上述1年以上包括1年，3年下面内容不包括3年，3年以上包括3年。因此，你签订一年期合同的，试用期不得超过2个月。
八、试用期4个月,签一年的劳动合同。属於合法吗？
试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法’里面规定：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法’里面规定：
第二十条：试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条：试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
九、劳动合同签三年，试用期签一个月合法吗？
按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，因此是合法的。 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
十、入职6个月不签劳动合同属于试用期吗？
不是的。
民族规定，用人单位与员工签订劳动合同时候，试用期是要求包含在劳动合同期限内的，也不能单独签订试用期合同。
入职六个月没有签订劳动合同，可以找单位人事经办人了解核实具体情况，六个月没有签订劳动合同，说明六个月社保也没有买，用人单位这样是违法的，可以要求赔偿。
