我想知道合肥顺丰快递业务员和仓管的工资各有几许啊?希望知道的具体一点…
在合肥市，顺丰快递业务员的月薪大约在2000元左右。这个薪资水平包含了基本工资和提成部分，提成根据业务员的业绩表现而定。对于仓管员来说，他们的月薪大约在1200元左右，这也是基于合肥市的平均水平。这些数据仅供参考，实际薪资可能会因个人绩效、公司政策以及市场情况等影响有所波动。
工资情况： 顺丰仓管员的工资采用抽提成的方式，具体数额取决于业务量。 相对较高水平：3000元以上。但关键点在于，职业中若出现难题件可能会被扣分并扣钱，这会影响最终的收入。
顺丰仓管工资算法为固定工资加补贴加提成。基本工资每月2000，伙食补贴200，固定加班工资350，处理件量乘以0.0914，处理重量乘以0.0174，件量加重量奖金乘以当月考核系数（0.5～5）除以网点仓管员人数。
试用期为三个月，期间享有1600元的有责任底薪。员工需遵守指令，否则可能会从底薪中扣除部分作为处罚。 职位包括收派员、仓管等，要求中专及以上学历，并且需要有相应的户口担保人。每日职业时刻超过10小时，如果使用自备车辆，产生的油费可以酌情报销。
很不错福利待遇工资： 入职满3个月后平均工资8000-12000 元/月，我司采用计提制，多劳多得，上不封顶。
做快递员挣钱吗,辛苦吗
做快递员可以挣钱，但相对辛苦。挣钱情况： 大部分快递员的月薪在4000到8000元之间，少数特别努力的快递员月薪能上万，但这种情况较为罕见。 不同快递公司由于业务量、管理水平和收费标准的差异，员工的薪水也会有所不同。例如，顺丰快递由于业务量大、管理严格，员工待遇相对较高。
做快递员确实是一项辛苦的职业。他们很少有机会享受星期天和节假日，总是需要在各种天气条件下穿梭于大街小巷，将快件送到客户手中。无论刮风下雨，酷暑严寒，他们始终坚守岗位，确保每一票快件都能按时送达。快递员的职业不仅仅是将包裹送到客户手中这么简单。
快递员和外卖小哥都是辛苦的职业，要求他们在有限的时刻内完成任务，并避免用户投诉。 两个职业都面临用户投诉的风险，这可能会导致他们遭受公司的罚款。 如果比较两个职业的收入，快递员通常能赚得更多。随着电子商务的进步，快递需求增加，快递员因此能赚取更多的收入。
做快递员的职业确实很辛苦，主要是由于几乎没有休息的时刻，包裹也往往很重。不过，由于提成制度的存在，收入也会相对较高。比如顺丰快递就一个不错的选择。一般而言，快递公司的员工几乎没有什么休息时刻，一年仅有春节可以放5天假，国庆节则有4-5天的假期，其他时刻几乎不可能有休息日。
快递是个辛苦活 ，每天职业13小时左右 一般前半年都不赚钱， 赚钱只有每天收件50个左右， 一个件利润30%左右 ，才会慢慢赚钱 ，还要考虑快递员的工费 （一个快递代理点的成本并不高，一个店面，一台电脑，一些货架，加盟费大约2万一年。
做快递员这个职业有其优势和挑战，工资水平、公司选择以及职业辛苦程度因地区和公司而异。 工资水平： 快递员的工资通常与送件量和收件量挂钩，因此工资水平会因人而异。 一般来说，在业务量大的地区，快递员的收入会相对较高。
顺丰员工转正后有什么待遇
1、顺丰员工转正后主要享有下面内容待遇：五险一金：顺丰为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是对员工基本权益的保障。月薪待遇：顺丰快递员的月薪相对较高，且根据个人表现和业绩，有机会获得更高的薪资。杰出员工甚至能达到6000或7000元的工资水平。
2、福利待遇 转正员工：享有更全面的福利待遇，包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年假、节日福利、员工培训与进步机会等。这些福利不仅为员工提供了物质上的保障，还体现了公司对员工的关怀和认可。
3、保障不同。顺丰快递的快递员转正之后，他们有五险和一金，而且如果在送货的经过中遇到一些突发情况，也有相关的保险。而非正式员工，他们就没有五险一金，如果遇到突发发情况，他们的是不算工伤的。福利待遇不同。转正用顺丰内部来说就是大网员工，但也是外包。
4、顺丰员工转正后的区别主要体现在下面内容多少方面： 身份与福利：转正后的员工通常被视为正式员工，享有更为完善的社会保险（五险），节日福利和加班福利等。而非正式员工（非全）虽然也可能参与公司的一些福利活动，但福利水平可能会有所不同，如节日福利可能取决于领导的梦想。
5、保障不同、福利待遇不同。保障不同：顺丰快递的快递员转正之后，他们有五险和一金，而且在送货的经过中遇到一些突发情况，也有相关的保险。而非正式员工就没有五险一金，若遇到突发情况，不算是工伤。福利待遇不同：转正用顺丰内部来说就是大网员工，但也是外包。
