一、小学安全档案分几类？
可分为：
1.机构设置类(领导组、管理网络体系) 学校安全职业必须形成立体式管理网络,从校长到校级领导、部门领导、 年级、班级、教研教学、后勤管理等,档案应详细提供学校安全职业管理体系 的网络机制资料。
2.岗位职责类(职责目标书、岗位职责制度) 根据学校安全管理网络体系,依岗定责,档案应保存完整的岗位职责书。
3.上级文件类(安全、法制、综合治理) 各类涉及安全、法制、综治的文件应分年度装订成册,纳入档案管理系列。
4.管理制度类(安全规章制度、信息简报) 学校规章制度应由学校统一整理印制成册。
二、专门档案分为哪几类？
专门档案是指除文书和科技档案之外的所在专门活动中形成的档案。如会计档案、人事档案、诉讼档案、医院的病历档案、婚姻登记和工商注册登记档案等等。
三、关于劳动合同与档案？
人事档案里是必须要有劳动合同的。 人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位天然会有的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)职业内容和职业地点； (五)职业时刻和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用民族有关规定。
四、人事档案鉴定归几类？
人事档案怎样归类
人事档案一般分为十大类:
1、履历
2、自传
3、考察考核鉴定
4、学历和专业评聘职务材料(学生登记表、考生登记表、进修成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、进修鉴定、学员想法(结业)、博士后研究人员职业期满登记表等材料。)
5、政审材料
6、党团材料
7、表彰奖励活动
8、处分材料
9、工资职务任免材料
10、其它
档案要求
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是民族人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、进修及各种社会操作的真诚历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案职业条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于民族法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原职业单位，补齐相关证明材料，由于档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
五、个人档案分为哪几类？
档案的种类分为：学籍档案、人事档案、职工档案。
1、学籍档案
学籍档案即一名学生在校就读所录入的个人信息，包括姓名，家庭住址，身份证号等基本个人信息，以及学号，入学时刻，学籍情况等学校相关信息。它记录着该学生的基本情况，有利于学校或其他部门直接获取该学生基本信息。
2、人事档案
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
3、职工档案
职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等职业中形成的有关职工个人经历、政治想法、业务技术水平、职业表现以及职业变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是民族档案的组成部分。
六、涉农档案的类别分为几类？
涉农档案根据不同的内容、形式、载体、管理特点等方面，可分为多个类别。常见的涉农档案类别有：土地档案、农业技术、农业保险、农业物资、农产品流通、农机具档案、农村建设、农村土地利用、农村信用、农村经济组织、乡镇村干部、农村社会事务等。
这些档案记录和反映了我国农村提高的历程、特点和成就，是了解和研究中国农业、农村经济和社会提高的重要资料依据。
同时，建立完善的涉农档案管理体系，有利于促进农业现代化建设和保障农村文化遗产的传承。
七、劳动合同档案是何？
1、劳动合同人事档案的管理和利用
劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案进行分类、编号、排架。人事档案室对不属于上述范围人员的人事档案应进行代管，并按有关部门的规定收取管理费。对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号一致，发现难题及时解决。严格执行保密制度，确保档案的完全安全和准确无误。
2、劳动合同档案的转递
劳动合同人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事或组织部门出具的介绍信，一般介绍不予办理。
如调档通知调出人员要求转递档案，必须经人力资源处负责人同意签署意见方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防丢失。
二、劳动合同档案管理员的职责包括哪些?
1、根据有关规定及公司实际情况，确定档案保管期限，每年年终据此进行整理、剔除。
2、经确定需销毁的档案，由档案管理员编造销毁清册，经公司领导及有关人员会审批准后销毁。销毁的档案清单由档案员永久保存。
3、严格遵守档案安全保密制度，做好档案流失的防护职业。
4、凡公司职业人员调离岗位前必须做好资料移交职业，方可办理调动手续。
5、保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。
怎样？怎样样大家都了解了吧，劳动合同一式两份，企业持有一份，专人将合同档案保管好，以便以后查阅。对于档案的管理要实行严格制度，不得随意调取，如果涉及到职工离职档案要调出的，需要接受到征调函才能办理。现在一些地方还规定劳动合同签署后，企业要带上原件到劳动局备案。
八、劳动合同与档案有关吗？
1、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”：有一定关系，如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。
2、“公司说我的档案在其他地方，始终未与我签订劳动合同，合法吗？”：不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定职责，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。
3、你如果觉得这职业还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、职业多长时刻的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，由于不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这小编认为‘劳动合同法’里面都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。
4、如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。
九、签劳动合同需要档案吗？
在中国，签订劳动合同并不需要提供档案。
档案通常是指个人的人事档案，包括教育背景、职业经历、政治面貌等方面的信息。档案一般由人事部门或专门的档案管理机构进行管理。
签订劳动合同时，雇主和雇员需要提供下面内容文件和信息：
1. 身份证明：如身份证、护照等。
2. 职业许可：如适用。
3. 社会保险和公积金记录：如适用。
4. 健壮状况证明：如适用。
签订劳动合同时，双方应详细了解合同条款，确保合同内容符合相关法律法规要求。在签订合同后，雇主应将劳动合同副本提交给人力资源和社会保障部门备案。
十、劳动合同档案怎样封存？
一般的个人，签订的合同原件应妥善保存，放在一个安全的地方，避免水泡虫咬及其他人员轻易看到。
而作为企业，做好公司合同管理及合同台账整理，是法务的基本功底其中一个，也是法务做好企业风险控制的一项重要的手段。
合同的管理靠合同台账的支持。合同台账应该大致包括以内容：合同名称、合同编号、签订时刻、合同主体、合同金额、应收及时刻节点/应付及时刻节点、合同有效期：起始日期及终止日期、续约约定、备注
在公司合同风险控制的重要环节也体现在合同履行上。比如合同有应付或者应收，是否已经履行付款义务或者收款权利，应当适时的提醒财务。这样对公司的现金流风险做到把控，减少不必要的法律成本支出和公司经济损失。
